Считается ли опоздание на работу на две минуты нарушением? На Гомельщине к профсоюзным юристам обратились около 60 жителей

Правовые приемы – востребованная форма, так как профсоюзные юристы не только консультируют по интересующим вопросам, но и оказывают досудебную и внесудебную защиту обратившимся. Во время декабрьского приема за юридической помощью и консультацией обратились около 60 жителей региона. Оказывали помощь профсоюзным юристам и представители прокуратуры. Публикуем некоторые озвученные темы.

В Ельске республиканский профсоюзный правовой прием граждан провели заместитель председателя Гомельского областного объединения профсоюзов Жанна Гатальская, главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов Юлия Позднякова, заместитель прокурора Ельского района Михаил Хотынюк. Жительницу райцентра Анжелу Дмитриевну интересовал вопрос, является ли опоздание на работу на две минуты нарушением, за которое наниматель может привлечь к дисциплинарной ответственности.
– Режим работы сотрудников устанавливается правилами внутреннего распорядка, а также условиями трудового договора (контракта). Обязанность их исполнять предусмотрена ст. 53 Трудового Кодекса. Нарушение трудовых обязанностей влечет дисциплинарную ответственность. Если будет подтверждено, что работник, действительно, опоздал даже на две минуты, чем нарушил требования локальных правовых актов организации, то он действительно может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, – пояснила Юлия Павловна.
Жительницу Рогачева Викторию интересовал вопрос планирования трудовых отпусков на 2025 год. Она мама двоих детей 6 и 9 лет. Один из малышей нуждается в отдыхе на море по медицинским показаниям, но все летние месяцы разобрали уже коллеги. Как ей быть?
Главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов успокоил женщину и отметил, что в соответствие со ст.168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель для ряда категорий обязан запланировать его по желанию работника в летнее или другое удобное время. На преимущества могут рассчитывать лица моложе 18 лет, матери (мачехи), воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехи), отцы (отчимы), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Профсоюзный юрист предложил написать заявление с указанием желаемого периода времени для отпуска.
Жительница Житковичей поинтересовалась, полагается ли отпуск с сохранением заработной платы в связи со смертью родственников.
– С 1 января в ст. 190 ТК внесены коррективы. В частности, изменились подходы к предоставлению отпуска по семейно-бытовым причинам. Согласно новой редакции наниматель по определенным уважительным причинам, предусмотренным коллективным договором и иным локально-правовыми актами, может предоставить работнику отпуск до трех календарных дней с сохранением зарплаты. К таковым относятся: рождение ребенка, регистрация заключения брака, смерть близких родственников и ряд других случаев, которые по мнению определенного руководителя могут относиться к уважительным. В вашей ситуации нужно обратиться к председателю профкома и узнать, содержится ли эта преференция в вашей «местной конституции», – проинформировала главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина.
Гомельчанина Александра интересовал вопрос: может ли наниматель привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он не был ознакомлен с соответствующим приказом?
– Согласно ст. 199 ТК работник, не ознакомленный в пятидневный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания, – отметила главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Надежда Шумак. – Вместе с тем, если наниматель предоставил приказ для ознакомления работнику, а он не захотел подписывать документ, то руководитель вправе составить акт об отказе с указанием присутствовавших при этом свидетелей. В такой ситуации работник считается привлеченным к дисциплинарному взысканию.
Также профсоюзный юрист добавила, если работник не согласен с таким решением, он может обжаловать приказ в комиссию по трудовым спорам.